Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland; Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland; Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland; Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

🎯 Mục tiêu Sau 2–3 tháng, sale mới: Tự tin tư vấn BĐS Hiểu pháp lý – sản phẩm – khách hàng Có deal đầu tiên Làm việc độc lập, không cần cầm tay chỉ việc

Bài viết này quy định các hình thức xử phạt đối với cán bộ công nhân viên (CBNV) khi vi phạm nội quy lao động tại Công ty BĐS Redland, nhằm đảm bảo kỷ luật, tính công bằng và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Bài viết này quy định nguyên tắc, quy trình và thời hạn xin nghỉ đối với cán bộ nhân viên tại Công ty BĐS Redland, nhằm đảm bảo việc sắp xếp nhân sự, bàn giao công việc và vận hành chung được thông suốt.

Bài viết này quy định nguyên tắc làm việc, thời gian làm việc, trang phục, kỷ luật và các quy định chung áp dụng cho toàn bộ cán bộ nhân viên (CBNV) tại Công ty BĐS Redland, nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp – kỷ luật – hiệu quả.

Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland; Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

Căn cứ vào Luật doanh nghiệp 2020 và các văn bản hướng dẫn thi hành; Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty Cổ phần TM&ĐT Redland; Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty.

Bài viết này hướng dẫn danh sách hồ sơ cần chuẩn bị khi tiếp nhận nhân sự mới, nhằm: Đảm bảo hoàn thiện hồ sơ lao động theo quy định Thống nhất thông tin lưu trữ nhân sự Hỗ trợ quá trình onboarding diễn ra thuận lợi

Bài viết này mô tả quy trình tuyển dụng NVKD Bất động sản tại Công ty, nhằm: Đảm bảo tuyển đúng người – đúng nhu cầu Thống nhất cách phối hợp giữa các bộ phận Chuẩn hóa các bước tuyển dụng, tránh bỏ sót hoặc chồng chéo

Cổng thông tin HR ( WIKI HR ) được xây dựng để phục vụ nhiều nhóm người dùng trong Công ty.