I.Mục đích
- Quy định cơ chế tính thu nhập cho Chuyên viên kinh doanh (CVKD) để hưởng lương, thưởng, nhằm khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc.
- Đảm bảo tính công bằng, minh bạch, tạo động lực và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
- Giúp CVKD hiểu rõ những quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty, tạo điều kiện để CVKD yên tâm gắn bó lâu dài, phấn đấu để được hưởng những quyền lợi và mức khen thưởng ở bậc cao hơn.
- Thu hút, giữ chân nhân sự có năng lực gắn bó lâu dài với Công ty.
- Đối tượng áp dụng
- Quy chế này được áp dụng cho CVKD thuộc khối Kinh doanh- Chi nhánh Redland Hồ Chí Minh và Redland hội sở
- Các quy định trước đây trái với chính sách này sẽ được bãi bỏ.
- Nguyên tắc khen thưởng
- Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.
- Công ty không cam kết 1 khoản thưởng cố định cho nhân viên, mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể.
- Các dịp lễ, tết, ngày nghỉ theo quy định: công ty không cam kết số tiền thưởng nếu có sẽ được thông báo cụ thể.
- Các khoản thưởng sẽ tùy thuộc vào thành tích của cá nhân, mỗi cá nhân sẽ có mức thưởng khác nhau.
2. Đối với Chi nhánh Redland Hồ Chí Minh
- Chính sách thưởng tích lũy cho NVKD như sau
|
DTT năm |
Mức thưởng |
Ghi chú |
|
500,000,000 |
65% |
- Thời gian chi trả thưởng
- Điều kiện được tính doanh thu: Dựa trên xác nhận GDTC - Áp dụng với khách của CVKD và được tính 6 tháng/lần. |
|
1,000,000,000 |
70% |
|
|
1,500,000,000 |
75% |
- Điều kiện nhận thưởng
· Bắt đầu tính thưởng tích lũy từ 01/06/2025.
· Áp dụng cho CVKD còn làm việc chính thức tại thời điểm chi thưởng.
3. Đối với Redland Hội sở
- Thưởng vượt chỉ tiêu/tháng (dựa trên KPIs đủ điều kiện và dựa trên số ngày công thực tế)
|
Doanh số/ tháng (triệu đồng) |
0 - 100 |
100 - 300 |
301 - 500 |
501 - 800 |
800 - 1200 |
Trên 1201 |
|
Thưởng |
0 |
2,000,000 |
5,000,000 |
8,000,000 |
12,000,000 |
15,000,000 |
III. Điều khoản thi hành
- Hiệu lực thi hành: Bắt đầu từ ngày 01/06/2025 cho đến khi có thông báo thay thế
- Trách nhiệm thi hành:
· Phòng Nhân sự có trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách này.
· Các đơn vị và cán bộ nhân viên Công ty có trách nhiệm thi hành nghiêm túc các nội dung trong Chính sách này.
· Các trường hợp không theo chính sách này phải có sự phê duyệt của Ban Tổng Giám Đốc.
- Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, huỷ bỏ: Thuộc thẩm quyền của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.