I.Mục đích
- Giúp CVKD hiểu rõ những quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty, tạo điều kiện để CVKD yên tâm gắn bó lâu dài, phấn đấu để được hưởng những quyền lợi và mức khen thưởng ở bậc cao hơn.
- Thu hút, giữ chân nhân sự có năng lực gắn bó lâu dài với Công ty
- Đối tượng áp dụng và nguyên tắc chung
- Chính sách này áp dụng cho toàn bộ cán bộ nhân viên đang làm việc tại Redland
- Các quy định trước đây trái với chính sách này sẽ được bãi bỏ.
- Chế độ BHXH, BHYT đối với khối BO
- Sau 6- 8 tháng làm việc chính thức sẽ được đóng bảo hiểm xã hội
- Nhân viên sẽ nộp một phần chi phí BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động và được hưởng các chế độ tương ứng.
- Quỹ BHXH, BHYT do công ty đóng 21,5% trên tổng lương theo thỏa thuận và nhân viên đóng 10,5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (tùy theo Luật quy định).
- Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.
- Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT.
2. Chế độ BHXH, BHYT đối với khối kinh doanh
· Trường hợp NVKD đủ điều kiện đóng BHXH (Doanh số Gross đủ 500.000.000 VNĐ)
- Bất kỳ thời điểm nào, doanh số trong tháng đạt 500.000.000, nhân sự được đóng BHXH từ tháng kế tiếp trong chu kỳ 6 tháng. Trong 5 tháng đóng BHXH, không tính doanh số lũy kế/ lũy tiến để đóng cho kỳ tiếp theo. Đến tháng thứ 6, doanh số sẽ được đánh giá để xem xét việc NVKD có tiếp tục duy trì kỳ BHXH chu kỳ 6 tháng kế tiếp hay không và lặp lại tương tự cho các kỳ 6 tháng tiếp theo.
Trường hợp không đạt điều kiện, tạm ngừng đóng BHXH cho đến thời điểm NVKD đạt đủ điều kiện doanh số.
- NVKD sẽ nộp một phần chi phí BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động và được hưởng các chế độ tương ứng.
- Quỹ BHXH, BHYT do công ty đóng 21,5% trên tổng lương theo thỏa thuận và nhân viên đóng 10,5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (tùy theo Luật quy định).
- Nghỉ việc theo chế độ BHXH trả lương.
- Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHXH, BHYT.
· Trường hợp NVKD chưa đủ điều kiện ký HĐLĐ
- Ký hợp đồng dịch vụ theo chu kỳ 6 tháng/lần cho đến khi đủ điều kiện ký HĐLĐ.
- Trong thời gian ký Hợp đồng dịch vụ vẫn được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của công ty.
III. Điều khoản thi hành
- Hiệu lực thi hành: Bắt đầu từ ngày 01/06/2025 cho đến khi có thông báo thay thế
- Trách nhiệm thi hành:
· Phòng Nhân sự có trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách này.
· Các đơn vị và cán bộ nhân viên Công ty có trách nhiệm thi hành nghiêm túc các nội dung trong Chính sách này.
· Các trường hợp không theo chính sách này phải có sự phê duyệt của Ban Tổng Giám Đốc.
- Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, huỷ bỏ: Thuộc thẩm quyền của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.