1. Thời gian thử việc
- Thời gian thử việc áp dụng cho người lao động là 02 tháng, kể từ ngày bắt đầu làm việc chính thức theo quyết định tiếp nhận.
- Thời gian thử việc được tính liên tục theo ngày làm việc thực tế, không bao gồm:
- Ngày nghỉ không phép
- Ngày nghỉ vượt quá số ngày nghỉ theo quy định trong thời gian thử việc
2. Thời gian làm việc trong giai đoạn thử việc
- Người lao động trong thời gian thử việc phải tuân thủ:
- Thời gian làm việc
- Thời gian nghỉ ngơi
- Nội quy, quy chế lao động của Công ty như nhân sự chính thức.
- Ngày công trong thời gian thử việc được dùng làm căn cứ để:
- Tính lương thử việc
- Xem xét kết quả thử việc
- Đánh giá đủ điều kiện ký hợp đồng lao động chính thức
3. Kết thúc thời gian thử việc
- Sau khi kết thúc đủ 02 tháng thử việc, Công ty sẽ tiến hành:
- Đánh giá kết quả thử việc
- Thông báo kết quả thử việc cho người lao động
- Kết quả sau thử việc gồm:
- Đạt yêu cầu: Ký hợp đồng lao động chính thức
- Không đạt yêu cầu: Chấm dứt thử việc theo quy định
4. Gia hạn hoặc chấm dứt trong thời gian thử việc
- Công ty không áp dụng gia hạn thời gian thử việc quá 02 tháng, trừ trường hợp đặc biệt có phê duyệt của Ban lãnh đạo.
- Trong thời gian thử việc:
- Người lao động có quyền xin chấm dứt thử việc theo quy định của pháp luật
- Công ty có quyền chấm dứt thử việc nếu người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc
5. Hiệu lực áp dụng
- Quy định về thời gian thử việc có hiệu lực kể từ ngày ban hành.
- Áp dụng cho toàn bộ người lao động thử việc tại Công ty Redland, trừ trường hợp có quy định riêng theo từng vị trí và được Ban lãnh đạo phê duyệt.