I.Mục đích
- Giúp CVKD hiểu rõ những quyền lợi được hưởng khi làm việc tại công ty, tạo điều kiện để CVKD yên tâm gắn bó lâu dài, phấn đấu để được hưởng những quyền lợi và mức khen thưởng ở bậc cao hơn.
- Thu hút, giữ chân nhân sự có năng lực gắn bó lâu dài với Công ty.
- Đối tượng áp dụng và nguyên tắc chung
- Quy chế này được áp dụng cho CVKD thuộc khối Kinh doanh- Chi nhánh Redland Hồ Chí Minh VÀ Redland Hội sở
- Chính sách này áp dụng cho toàn bộ Khối Kinh doanh
- Các quy định trước đây trái với chính sách này sẽ được bãi bỏ.
- Chế độ đãi ngộ khác
- Lộ trình thăng tiến:
|
STT |
Cấp bậc |
Điều kiện thăng tiến |
|
1 |
Chuyên viên KD |
Thăng tiến lên TPKD khi: + Đạt chỉ tiêu DT 150% trong 6 tháng: 540,000,000đ + Có tối thiểu 4 nhân sự khi thành lập phòng (Không bao gồm TPKD) + Phòng mới là phòng trực thuộc phòng gốc 3 tháng, hưởng hoa hồng theo tỷ lệ: Phòng mới 70% - phòng gốc 30% |
|
2 |
Trưởng phòng KD |
Thăng tiến lên GĐS khi: + Đạt chỉ tiêu DT 150% trong 6 tháng: 1,9000,000đ + Có tối thiểu 14 nhân sự và 2 phòng khi thành lập sàn + Sàn mới là Sàn trực thuộc Sàn gốc 3 tháng, hưởng hoa hồng theo tỷ lệ: Sàn mới 70% - Sàn gốc 30% |
*Lưu ý: Đăng ký lộ trình thăng tiến trước đầu kỳ với GĐS và Phòng Nhân sự.
2. Điều khoản thi hành
- Hiệu lực thi hành: Bắt đầu từ ngày 01/06/2025 cho đến khi có thông báo thay thế
- Trách nhiệm thi hành:
· Phòng Nhân sự có trách nhiệm hướng dẫn và tổ chức thực hiện chính sách này.
· Các đơn vị và cán bộ nhân viên Công ty có trách nhiệm thi hành nghiêm túc các nội dung trong Chính sách này.
· Các trường hợp không theo chính sách này phải có sự phê duyệt của Ban Tổng Giám Đốc.
- Thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, thay thế, huỷ bỏ: Thuộc thẩm quyền của Ban Tổng Giám Đốc Công ty.