I. Phạm vi áp dụng
Áp dụng cho:
- Toàn bộ cán bộ nhân viên Redland
- Bao gồm nhân sự full-time và part-time
II. Quy định về xin nghỉ phép / nghỉ việc riêng
1. Quy trình xin nghỉ
- CBNV phải tạo đơn xin nghỉ / nghỉ phép trên phần mềm CRM
- Thời gian tạo đơn: trước ít nhất 02 ngày so với ngày nghỉ
Sau khi tạo đơn, CBNV bắt buộc phải thông báo lại cho:
- Cấp quản lý trực tiếp
- Hoặc bộ phận HCNS
👉 Đơn nghỉ chỉ được coi là hợp lệ khi được phê duyệt.
III. Quy định về xin thôi việc
1. Đối với nhân viên Full-time
- Thời gian báo trước: tối thiểu 30 ngày
- Hồ sơ bắt buộc:
- Đơn xin thôi việc (theo mẫu của công ty)
- Trách nhiệm:
- Bàn giao đầy đủ công việc cho trưởng bộ phận
- Hoàn tất các đầu việc được phân công
👉 Đối với khối Back Office (BO):
- Trước khi nghỉ việc, nhân sự cần:
- Tuyển được người thay thế
- Phối hợp đào tạo bàn giao theo tính chất từng vị trí
2. Đối với nhân viên Part-time
- Thời gian báo trước: tối thiểu 07 ngày
- Thông báo trực tiếp cho:
- Cán bộ phụ trách nhân sự
- Thực hiện đầy đủ:
- Bàn giao công việc cho trưởng bộ phận
IV. Quy định về ngày nghỉ phép
- CBNV chỉ được dồn ngày nghỉ phép tối đa 02 ngày/lần
- Không được dồn phép sang năm sau
- Việc sử dụng ngày phép phải tuân thủ:
- Quy định của công ty
- Sự phê duyệt của quản lý trực tiếp và HCNS
V. Lưu ý quan trọng
- Các trường hợp:
- Không tạo đơn
- Không báo trước
- Tự ý nghỉ
👉 Sẽ được xử lý theo nội quy của Redland và có thể ảnh hưởng đến:
- Chấm công
- Tính lương
Quyền lợi liên quan