| QUY TRÌNH ONBOARD ỨNG VIÊN | ||
| STT | TÊN CÔNG VIỆC | CHI TIẾT |
| 1 | Tiếp nhận nhân sự nhận việc | |
| 2 | Giới thiệu, gặp mặt | - Giới thiệu về các vị trí, phòng ban trong công ty - Giới thiệu về thế mạnh, các dự án đang bán, data marketing, các công việc phải làm ở vị trí đó. Phổ biến vấn đề chuyên cần để được nhận khách (sale) và giới thiệu tôn chỉ hoạt động: Trung thực và trung thành, lợi ích công ty gắn liền với lợi ích cá nhân tạo ra 1 thế hệ giàu có về vật chất và nhân cách. - Nhân sự tự giới thiệu về bản thân, mục tiêu công việc, mong muốn khi làm việc tại công ty. - Báo date 2 ngày không lương, sau 2 ngày được tính lương bình thường và review định kỳ 2 tháng/lần. |
| 3 | Lập nhóm hỗ trợ 2 ngày date | - Gồm: Lãnh đạo Redland, HR phụ trách và leader hướng dẫn trực tiếp - Gửi các thông tin chung: pass wf, đào tạo đầu vào, nội quy công ty và các tài liệu công việc để học và làm trong 2 ngày - Hướng dẫn và hỗ trợ để ứng viên hoàn thành công việc. |
| 4 | Review 2 ngày date | - Những thứ đã làm và chưa làm được - Đánh giá sự phù hợp với môi trường và công việc - Nếu tiếp tục thì chốt mức lương, ký cam kết và các công việc sau đó. |
| 5 | Hoàn thiện các công việc hành chính | - Add vào nhóm chung công ty và các nhóm công việc liên quan, xin thông tin ứng viên để tạo tk getfly chấm công và lưu hồ sơ nhân sự - Nộp hồ sơ nhân sự (10 ngày làm việc kể từ ngày chính thức làm việc) - Ký hợp đồng dịch vụ - Ký biên bản bàn giao: tài khoản getfly, thẻ nhân sự, vé xe (nếu có)... - Sau 2 tháng cấp áp đồng phục, túi vải in logo công ty ( Tùy trường hợp cụ thể để cấp phát) |
| 6 | Công việc chuyên môn | - Leader nhận thành viên và phân công công việc - Học thông tin dự án chi tiết, cách gọi điện, cách chạy ad, chấm công tính lương.... và thực hành (Từng vị trí sẽ có công việc khác nhau) - Thực hiện công việc theo đúng vị trí. Làm báo cáo công việc hằng ngày, hằng tuần theo chỉ đạo của leader |
| 7 | Review định kỳ sau 2 tháng | - Nhìn lại những thứ đã và chưa làm được - Đưa ra đề xuất và giải pháp với những thứ chưa làm được - Chốt lại mức thu nhập - Chốt tăng lên level mới. |
Onboarding nhân sự tại Redland được thực hiện như thế nào
Bài viết này hướng dẫn quy trình tiếp nhận và onboarding nhân sự mới tại Công ty BĐS Redland, nhằm: Giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập môi trường làm việc Đảm bảo đầy đủ thủ tục, hồ sơ và công cụ làm việc Thống nhất cách phối hợp giữa HR – Quản lý – các bộ phận liên quanMKT Redland
7:54 AM 12/18/2025